Rekrutierung als Service (RAAS)
Warum Raas wichtig ist
Transformation ist kein Projekt – es ist ein Betriebsmodell. Bei korrekter Ausführung reduziert es die manuelle Arbeit, verkürzt Lieferzyklen und macht Risiken sichtbar. Mit klaren Verantwortlichkeiten, modernem Servicemanagement, automatisierten Lieferketten und plattformfähigen Systemen erreichen Unternehmen zuverlässige, vorhersehbare Abläufe.
Finden und validieren Sie die richtigen Experten – schneller.
Unsere KI-gestützte Plattform und von Menschen geführte Interviews sorgen für technische Exzellenz und NIS2-konformes Onboarding.
Greifen Sie bei Bedarf auf Agile-, DevOps- und Compliance-Teams zu.
Managed Pods liefern vorhersehbare Ergebnisse, angeführt von opsinnovate-leitenden Beratern.
Richten Sie Ihre Mitarbeiterstrategie an den Transformationszielen aus.
Wir helfen bei der Definition von Betriebsmodellen, Partner-Ökosystemen und Nearshore- / Offshore-Frameworks.
Wie Opsinnovate Raas funktioniert
Unser Recruitment-as-a-Service-Framework kombiniert Compliance-Automatisierung, technische Validierung und kontinuierliche Personaloptimierung.
Entdecken
Wir definieren Anforderungen, die auf Ihre Transformations-Roadmap und Compliance-Kontext abgestimmt sind (z. B. NIS2, ISO 27001, Kritis).
Bestätigen
Unsere Experten evaluieren die technische und kulturelle Anpassung durch Real-Case-Simulationen und die Validierung der Fähigkeiten gegenüber Projektanforderungen.
Bereitstellen und unterstützen
OpsInnovate verwaltet Onboarding, Compliance-Dokumentation und kontinuierliche Leistungsüberprüfungen und sorgt so für eine langfristige Zuverlässigkeit.
Tech Talent Sourcing & Screening
Bei der Suche nach Top-Talent geht es nicht um Volumen – es geht um Präzision. OpsInnovate identifiziert, überprüft und liefert hochwirksame DevOps-, SRE- und Agile-Profis, die sowohl technische als auch Compliance-Standards erfüllen.
Warum Smart Sourcing wichtig ist
In regulierten und hochverfügbaren Umgebungen wirkt sich jede Einstellung auf Liefergeschwindigkeit, Zuverlässigkeit und Auditbereitschaft aus.
OpsInnovate schließt die Lücke zwischen Rekrutierung und Engineering – und stellt sicher, dass jeder Kandidat sowohl Kultur als auch Compliance entspricht.
Präzisions-Talent-Matching
KI-gestütztes Matching filtert Kandidaten nach Fähigkeiten, Zertifizierungen und Projekthistorie - Generieren von Shortlists, die auf Ihre betrieblichen Anforderungen abgestimmt sind.
Tiefes technisches Screening
Unsere SRE- und DevOps-Experten führen szenariobasierte Interviews und praktische Bewertungen durch, um reale Fähigkeiten und Problemlösungen zu validieren.
Compliance-fähige Profile
Die Kandidaten werden auf Sicherheit, DSGVO und NIS2 vorab überprüft, um die Bereitschaft für kritische Infrastrukturumgebungen sicherzustellen.
Unser Talent-Sourcing-Prozess
Talententdeckung
Wir identifizieren qualifizierte Kandidaten über unser kuratiertes DevOps-, SRE- und Sicherheitsnetzwerk - unterstützt von AI Discovery Tools.
Screening & Validierung
Jedes Profil wird einer strukturierten Validierung unterzogen, einschließlich Skill-Tests, Projekthistorie-Überprüfung und Compliance-Hintergrund.
Kundenausrichtung & Onboarding
Wir verwalten das technische Onboarding, die Zugriffsbereitstellung und die Leistungsprüfungen, um eine langfristige Passform und Zuverlässigkeit zu gewährleisten.
Interimsexperten & Managed Talent Pods
Skalieren Sie Ihren Betrieb mit bewährten Experten und leistungsstarken Liefer-Pods. OpsInnovate bietet On-Demand-Talent und vorab ausgerichtete Agile/DevOps/SRE-Teams, die sich nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren.
Warum Managed Talent Pods wichtig sind
Kritische Projekte erfordern spezielle Fähigkeiten, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit.
OpsInnovate kombiniert geprüfte Experten mit Delivery Governance, um vorhersehbare Transformationsergebnisse zu gewährleisten.
Ready-to-Deploy-Experten
Vorab überprüfte Berater und Ingenieure in den Bereichen DevOps, SRE, Cloud und Compliance - bereit, sofortigen Wert zu liefern.
Managed Delivery Pods
Strukturierte agile Pods, die von OpsInnovate Leads verwaltet werden - Bereitstellung von Transformations-, Automatisierungs- und Compliance-Programmen.
Governance & Compliance Integration
Jedes Engagement umfasst Dokumentation, KPIs und Berichterstattung, die vom ersten Tag an auf NIS2, Kritis und ISO 27001 ausgerichtet sind.
Unsere Interim & Managed Talent Services
Interimsprofis
Senior Interim Manager und Ingenieure, um Qualifikationslücken zu überbrücken oder Transformationsinitiativen zu leiten.
Verwaltete Pods
Opsinnovate-geführte Agile- oder DevOps-Pods mit integrierter Governance, Berichterstattung und kontinuierlicher Ausrichtung.
Performance- und Compliance-Bericht
Strukturierte Metriken, Dashboards und die auditfähigen Dokumentationen, um die Lieferzuverlässigkeit und die behördliche Ausrichtung zu verfolgen.
Strategische Arbeitsberatung
Verwandeln Sie, wie Ihr Unternehmen Top-Talente anzieht, verwaltet und hält. OpsInnovate entwirft skalierbare Personalstrategien, die auf die Anforderungen der digitalen Transformation und Compliance abgestimmt sind.
Warum strategische Personalplanung wichtig ist
Mit der Entwicklung der Technologie und der Verschärfung der Vorschriften wird die Personalplanung zu einem strategischen Vorteil.
OpsInnovate hilft Ihnen dabei, das Angebot der Talente an die Transformationsnachfrage anzupassen – und gleichzeitig die operative Governance aufrechtzuerhalten.
Arbeitskräftearchitektur
Flexible Modelle, die Vollzeit-, Zwischen- und Nearshore-Teams kombinieren, die auf Ihre Transformations-Roadmap ausgerichtet sind.
Compliance & Governance Alignment
Stellen Sie die Ausrichtung auf NIS2, ISO 27001, KRITIS und Governance Best Practices sicher, um das Risiko zu minimieren.
Fähigkeits- und Fähigkeiten-Frameworks
Definieren Sie Skill Maps, Trainings-Roadmaps und Zertifizierungspläne (SRE, DevOps, AIOPS), um die internen Fähigkeiten zu stärken.
Unsere Personalberatung
Personalstrategie & Design
Blaupausen für Beschaffung, Rollenklarheit, Fähigkeiten und Compliance-Strukturen.
Betriebsmodelltransformation
Skalierbare Betriebsmodelle, die agile Bereitstellung, Governance und Talentanalysen kombinieren.
Kontinuierliche Personaloptimierung
Metriken, Rückkopplungsschleifen und Automatisierung zur Optimierung der Auslastung, Kosten und Lieferzuverlässigkeit.
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rollen kann Opsinnovate beschaffen?
Wir bieten DevOps-, SRE-, Cloud-, Compliance-, Agile- und Engineering-Spezialisten – von Senior Consultants bis hin zu Interim Leaders.